Wissenstransfer und Kooperation


Personalentwicklung im demografischen Wandel
  

RKW Niedersachsen GmbH

Das Projekt "DEMOfit" des RKW Niedersachsen zielt auf die Steigerung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Klein- und Mittelunternehmen im demografischen Wandel. Im Rahmen des Projektes berät Dr. Hardwig 3 Unternehmen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und führt Trainingsmaßnahmen durch.
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Personalentwicklung
  

PIB - Persoanlentwicklung im Betrieb

Der Weiterbildungsstudiengang an der TU Braunschweig wendet sich an Berufstätige, die im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind, die Führungsverantwortung tragen oder künftig tragen wollen, für Personalberater und -entwickler, Organisatoren, Planer und Arbeitnehmervertreter. Dr. Hardwig nimmt seit 2006 den Lehrauftrag „Kompetenzmanagment“ wahr.
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Organisationsentwicklung
  

Gerhard Stey - beraterhaus Kassel

Menschen und Organisationen im Wandel.
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Kompetenzorientiertes Management
  

Manfred Bergstermann - Pro Personal Performance

Langjährige Zusammenarbeit bei der Umsetzung kompetenzorientierter Lern-, Organisations- und Managementkonzepte. Konzeption und Umsetzung des Projektes „Wachstum lernen – lernend wachsen“ gemeinsam mit Prof. Klaus North, FH Wiesbaden und Walter Brückner, RKW Deutschland GmbH.
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Demografischer Wandel - Lernpartnerschaften
  

Möhwald Unternehmensberatung

Qualifizierung, Arbeitsorganisation, Produktionslogistik. Gemeinsame Umsetzung des Projektes "Lernpartnerschaften in der Forschung & Entwicklung Mechatronik" bei der Sartorius AG. Aktivitäten zur Gestaltung des demografischen Wandels in KMU.
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Personal- und Organisationsentwicklung
  

Elmar Sing & Partner

Beratung – Entwicklung – Coaching. Gemeinsame Realisierung von Vorhaben zur Organisationsentwicklung.
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"Demografie & Hochschule"
  

Institut für Fabrikanlagen und Logistik

Fabrikplanung, Gestaltung industrieller Produktionsabläufe, Arbeitswissenschaften Dr. Hardwig leitet das Projekt "Demografie & Hochschule" (Laufzeit Oktober 2007 bis Dezember 2009), das zusammen mit der Gesellschaft für wissenschaftliche Kooperation der Generationen e.V. realisiert wird. Ziel des Projektes ist die Aktualisierung der Studieninhalte im Ingenieursstudium des Maschinenbaus in Reaktion auf den demografischen Wandel und die Anforderungen durch alternde Belegschaften.
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Kompetenzorientiertes Management
  

RKW Deutschland GmbH

Die RKW-Deutschland GmbH bündelt die Beratungs-, Weiterbildungs- und Dienstleistungskompetenz der Landesgesellschaften und koordiniert Förderprojekte des Bundes und der EU. Gemeinsame Realisierung des BMBF- Projektes "Wachstum lernen - lernend wachsen" Ziel ist die Unterstützung von KMU bei Wachstumsprozessen in 3 Wirtschaftsräumen: Berlin-Brandenburg, Sachsen, Baden-Württemberg. Laufzeit März 2008 bis Februar 2011 Dr. Hardwig hat sich maßgeblich an der Projektentwicklung beteiligt. Jetzt berät und begleitet er die Umsetzung zusammen mit Manfred Bergstermann und Prof. Klaus North von der FH Wiesbaden.
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Wissenschaftliche Weiterbildung
  

Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften

Machbarkeitsstudie wissenschaftliche Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte in Südniedersachsen. Laufzeit: Mai bis Oktober 2008
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